咨询：我2011年1月份跟公司签了3年的劳动合同。现在，我发现怀孕了，打算留下这个孩子，但是公司因为我没有结婚，未婚先孕，说不能享受生育保险待遇，不同意给我产假，请问我该怎么办？
解答：首先公司这种说法是不对的。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件地批准。国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。
咨询：我2011年1月份跟公司签了3年的劳动合同。现在，我发现怀孕了，打算留下这个孩子，但是公司因为我没有结婚，未婚先孕，说不能享受生育保险待遇，不同意给我产假，请问我该怎么办？
解答：首先公司这种说法是不对的。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件地批准。国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。