3月12日，在全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛表示，延迟退休不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。汤涛还对会上有政协委员提出的“允许自我选择是否愿意延迟退休”的建议表示赞同。
该消息经媒体报道，很快引发社会热议。延迟退休会否实行弹性制?有专家表示，应允许部分职工根据身体情况、行业和工种自主选择退休年龄，同时需出台配套的激励政策。
在官方口径中，“延迟退休”最早在2012年便被提出。2012年，由人社部、发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
2016年7月，人社部新闻发言人李忠介绍延迟退休政策称，将分三步走：一是在实施上会小步慢行、逐步到位;二是区分对待，分步实施;三是会在之前做及时的公告，也会在方案出台前广泛地听取和征集意见。
2017年3月1日，人社部部长尹蔚民表示，人社部将结合中国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和社保基金长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。
至于为何迟迟未公布延迟退休方案，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实对界面新闻记者表示，延迟退休政策的推出是大势所趋，将对缓解我国养老金支付压力起到一定的作用。但目前，社会对延迟退休的问题还未形成共识，主要的争议在于采取“一刀切”的制度还是采取弹性退休制度。
人口老龄化逐渐演变成一个全球性的问题，部分国家很早就开始实行弹性退休制度。在美国，如果劳动者在66岁法定退休年龄之前选择退休领取养老金，养老金将在全额基础上减少一定比例，在正常退休年龄之后领取养老金，则会根据晚于法定年龄的时间给予相应的奖励措施，会在全额养老金的基础之上增加一定的比例。