延迟退休自提出以来就备受社会高度关注。人社部曾表示，延迟退休方案预计2017年出台。2018年在即，方案何时推出仍未可知。是什么原因导致延迟退休方案推迟?2018年有可能会推出吗?
延迟退休从2012年提出已有5年时间。2012年6月，由人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》发布，提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
在2015年全国两会期间，人社部负责人表示，争取在2015年年内完成方案制定，2016年报经中央同意后向社会征求意见，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再实施。
2016年7月，人社部表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
人社部虽已表态多次，但方案一直未推出。中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄接受记者采访认为，延迟退休方案延迟推出的主要原因或是各方阻力太大。“特别是老百姓不太理解延迟退休，还有点抵触心理。其实应该认识到实施延迟退休对个人是有好处的，延迟退休多缴几年养老金，退休后的养老金可能会更高。”
2015年2月16日，中组部、人社部联合下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。
“既然已经发布文件，相当于延迟退休已经在一些群体实施了。据我所知，大学女教师副教授以上都是到60岁退休。”杨立雄说。